1. Pravilnik je OBAVEZAN za poslodavca koji ima VIŠE OD 10 ZAPOSLENIH. Pod zaposlenima se podrazumevaju lica koja su u radnom odnosu na određeno ili neodređeno vreme (ne i lica koja rad obavljaju van radnog odnosa – po osnovu ugovora o obavljanju privremeno povremenih poslova, ugovora o delu, itd).
2. OBAVEZNI ELEMENTI koji se utvrđuju :
– organizacioni delovi kod poslodavca
– naziv i opis poslova
– vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja (za rad na određenim poslovima, izuzetno, mogu da se utvrde najviše dva uzastopna stepena stručne spreme)
– drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima
3. ZABRANA DISKRIMINATORNIH ODREDABA – prilikom određivanja uslova za zapošljavanje (isto važi za napredovanje i premeštaj na druge poslove) mora se ispoštovati zabrana diskriminacije predviđena Zakonom o radu (s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze ili neko drugo lično svojstvo). Zakon predviđa I izuzetak koji se ne smatra diskriminacijom, a to je u slučaju pravljenja razlike, isključenja ili davanja prvenstva u odnosu na određeni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od diskriminatornih osnova predstavljaju stvarni i odlučujući uslov obavljanja posla, i da je svrha koja se time želi postići opravdana.
4. PRAVILNIK MORA DONETI OVLAŠĆENO LICE – pravilnik donosi nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca.
5. OBJAVA NA OGLASNOJ TABLI POSLODAVCA – kako bi pravilnik stupio na snagu obavezan korak je objava pravilnika na oglasnoj tabli poslodavca. Pravilnik obavezno mora da sadrži i odredbu da će stupiti na snagu u roku od 8 dana od dana objavljivanja.